평가기간 설정
🎯 자동 분류 규칙
원본 직원명단을 가져올 때 직군·해외주재·파트편성·평가제외를 자동 판정합니다. 규칙은 언제든 수정 가능하며 [🔄 분류 규칙 다시 적용]으로 기존 직원에게도 재적용할 수 있습니다.
⚙ 규칙 설정 펼치기
1. 직군 판별 (우선순위: 직책 → 팀명 → 수동매핑)
① 직책 키워드 → 직군
| 직책 포함어 | 직군 |
|---|
② 팀명 키워드 → 직군
| 팀명 포함어 | 직군 |
|---|
2. 평가 제외 자동 판정
신입 (입사 N개월 미만)
휴직자
관리직 (직책 키워드)
CSV '평가제외' 컬럼
🚫 팀 단위 일괄 제외 (해당 팀 전원 평가제외)
예: 정비기획팀 전체를 평가 대상에서 제외하고 싶을 때. 정확일치는 팀명이 정확히 같을 때만, 포함은 팀명에 그 글자가 들어있으면 매칭.
| 팀명 패턴 | 매칭 방식 |
|---|
3. 해외주재 / 파트편성 자동 판정
해외주재 — 팀명 키워드
팀명에 위 키워드 중 하나라도 포함되면 해외주재로 판정
파트편성 기본값 (직군별)
※ 해외주재자는 자동으로 파트편성 N
직원 명단
| # | 사번 | 성명 | 직군 | 팀 | 파트편성 | 해외주재 | 입사일 | 휴직일수 | 근무일수 자동 |
근속비율 | 이메일 | 평가제외 | 삭제 |
|---|
근무일수(자동) = min(평가기간 총일수, (평가기간종료 − max(입사일, 평가기간시작) + 1) − 휴직일수). 입사일·휴직일수 변경 시 자동 재계산.
근속비율 = 근무일수 / 평가기간 총일수. 규정 2.3.2에 따라 최종점수에 반영됩니다.
이메일: 증빙자료 채택/기각 및 가감점 사유 안내메일 발송에 사용. 비어있으면 해당 직원은 메일 대상에서 자동 제외됩니다.
파트편성 N: 근무평가 가중치가 본부장 40% / 팀장 60%로 적용 (규정 2.6.3 가)
해외주재 Y: 동료평가 미시행, 근무평가 20→30점 재배점 (규정 2.7.5)
평가제외 Y: 재직 50% 미만·촉탁/계약직 등 (규정 2.2). 제외자는 최종 점수 산출 대상에서 제외.
근속비율 = 근무일수 / 평가기간 총일수. 규정 2.3.2에 따라 최종점수에 반영됩니다.
이메일: 증빙자료 채택/기각 및 가감점 사유 안내메일 발송에 사용. 비어있으면 해당 직원은 메일 대상에서 자동 제외됩니다.
파트편성 N: 근무평가 가중치가 본부장 40% / 팀장 60%로 적용 (규정 2.6.3 가)
해외주재 Y: 동료평가 미시행, 근무평가 20→30점 재배점 (규정 2.7.5)
평가제외 Y: 재직 50% 미만·촉탁/계약직 등 (규정 2.2). 제외자는 최종 점수 산출 대상에서 제외.